安全生产

韩城矿业下峪口矿:严把两个抓手确保安全生产

作者:乔继军     时间: 2019-04-08     点击:688次    分享到:

韩城矿业下峪口煤矿是个拥有近五十年开采历史的老矿,地质类型复杂,五大灾害俱全,为煤与瓦斯“双突”矿井。但异常复杂的地质条件和恶劣的生产环境,并没有阻止该矿向集约、安全、高效、绿色、和谐、智能化目标发展步伐。尤其是近几年来,该矿先后被评选为20162017年度陕西省煤炭安全高效一级矿井、2017年渭南市安全先进矿井、2018年全国文明煤矿、陕西省安全文化建设示范矿等称号。2018821日,渭南市政府、煤炭局在该矿成功举办了渭南市煤矿企业双重预防机制现场会,使该矿成为渭南市乃至全省煤矿双重预防机制建设的标杆矿。之所以能取得佳绩,应得利于该矿能够严格管控好了安全风险和事故隐患排查这两个关键点、牢牢抓好了“四员两长”这六类现场安全管理的核心人。这两个抓手涉及人、机、环、管的方方面面,是杜绝发生重特大事故、确保矿井生产安全的有力武器。


严把管控安全风险和治理事故隐患两个关键点

下峪口煤矿以杜绝重特大事故和消灭零敲碎打事故为目标,按照“关口前移、源头管控、预防为主、综合治理”的工作思路开展双防建设,努力做到“把风险控制在隐患之前、把隐患排查治理挺在事故前面”,从而实现安全目标。

该矿自20177月始建双重预防机制以来,在不到两年时间里,先后经历了初期的自主探索、初步运行和实施、完善风险数据库、提升信息化水平、实现无纸化办公等五个阶段性工作。在建设过程中,该矿大胆创新工作理念,积极探索建设途径,充分运用“互联网+”技术,提出具有该矿特色的“5116”双防建设思路,形成“一库一图两清单,一机一卡两牌板”的双防机制常态化管理格局,并实现了安全决策分析、隐患三违分区域预警图、计划驱动功能、“互联网+”安全、安全风险评估与预警、无纸化办公、完善检查依据及标准等7大特色功能。

日常工作中,该矿在扎实做好“1+4”安全风险辨识评估的同时,规定矿长每月对重大安全风险、分管矿领导每旬对分管专业的重大安全风险管控措施落实及管控效果进行一次检查分析,确保各项重大安全风险管控措施执行到位。

同时,作业人员对本岗位、作业区域的安全风险实施有效的措施予以管控,并按要求整改因管控措施失效造成的隐患;管理人员入井时对途径地点的安全风险进行确认,检查管控措施是否执行到位,并将管控措施失效形成的隐患录入手持端,上传至双防信息管理系统,由安监部门落实责任单位按期整改。

每月坚持召开双防工作专题会议,严格追究安全风险管控措施执行不到位、事故隐患治理不彻底的单位及个人责任,并纳入月底绩效考核,以此激发全员管控风险、治理隐患的工作热情,确保现场安全风险始终可防可控,事故隐患无处遁匿,达到了双重性预防的效果。

当前,该矿正与陕西煤业化工技术研究院有限责任公司、江苏中矿安华科技发展有限公司联合申报“双重预防机制管理信息系统”专利,进一步助推向信息化、智能化发展进程,确保双重预防机制建设始终走在行业前列。

严抓“四员两长”现场安全管理的六类核心人

“四员两长”即技术员、安检员、瓦检员、质量验收员、班组长和跟班副队长六类人员,这六类人是现场安全管理最直接的参与者,发挥着“兵头将尾”的重要核心作用。“四员两长”精细化管理是多年前由韩城矿业公司首次提出、2018年开始在整个股份公司推广的一种工作方法,这也是一项行之有效的安全管理经验。作为与矿业公司一起成长起来的下峪口煤矿,多年来一直坚持扎实做好该项工作,并不断推陈出新,创新办法,做出亮点。

2019年,该矿在以往工作经验上,形成“22331”的“四员两长”精细化管理和考核思路。即:区队、班组、分管部室和安监部四方面责任和“四员两长”精细化管理工作流程明确,六类人员档案、安全一票否决的认识一致,“四员两长”选聘、管理、考核严格,区队、分管部室和安监部考核符合实际,每月对“四员两长”强制培训一次。

日常工作中,该矿要求管理人员入井跟班带班时,把抽查“四员两长”履职情况作为一项必须的任务去完成,凡是未进行抽查的,月底考核时视为入井任务未完成予以处罚,并要求安检员对辖区的其他“四员两长”进行监管考核,对不服从的人员一律按照严重“三违”论处。同时,该矿按照日考核、旬排名、月综合评比的方式严格考核“四员两长”履职情况,对排名靠前的和靠后的及时进行奖罚、全矿公示,有效提升了“四员两长”的工作积极性和责任心。

该矿始终坚持正确的安全发展理念,精准抓好了矿井安全管理的关键点和核心人,截止20193月底,该矿创下连续安全生产2374天的好成绩,为实现矿井长治久安打下了坚实基础。(乔继军)


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